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盘点各式用工轻视案例血型星座榜上有名

2019年04月08日 栏目:时尚

盘点各式用工轻视案例:血型、星座榜上有名中国山东12月3日讯(见习马文文)教育部统计,2014年全国高校应届毕业生到达727万,就业情势

盘点各式用工轻视案例:血型、星座榜上有名

中国山东12月3日讯(见习马文文)教育部统计,2014年全国高校应届毕业生到达727万,就业情势十分严峻,面对接近饱和的用工市场,很多求职学生反映,在求职进程中或多或少地经历过用工轻视。用工轻视问题由来已久,但近些年来日益严峻,虽然已有多部法律如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国就业增进法》等陆续出台,但在现实生活中,求职者在面试进程仍会遭遇到不少奇葩的用工要求,求职者性别、年龄、外貌、身材,乃至血型、星座都会成为求职进程中被拒的理由。

面试者述:各种奇葩的用工歧视

案例1:企业多半重男轻女★★★★

近年来,女性就业难的问题愈来愈为人们所关注,性别、身高、相貌、婚育、酒量,都会成为女性就业的绊脚石。我和男朋友同一个专业,七月份毕业后我们一起投的简历,但他接到的面试通知足足比我多了1倍,大连艺术学院播音主持专业的小刘告知,很多单位只招男生,并且给出的基本工资也比女生要高出一些。

通过走访调查,近六成公众认为女性求职时易受轻视,其中已婚未育女性和大龄未婚女性求职易受歧视,你有没有男朋友、计划什么时候生孩子是女性求职者经常被提及的问题。

案例2:以外形定前程★★★

今年十月份,一条清洁工论长相订薪酬的在上流传,位于广东东莞的1处商场内,在工作量几近相等的情况下,年纪轻、外形好的清洁工月薪定为1800元,而其他人为1650元。此消息1出,用工过程中存在的外貌歧视话题一时引发热议。

一直以来,人们呼吁录用人才讲求能力而非外在相貌或身高,但现实并非如此。身高和技术有甚么关系?难道个子矮就要注定所有的机会都矮人一等吗?去年毕业的小李是某名牌大学会计学硕士,身高只有1.62米,虽然得才兼备,但外形成了他求职时无法迈过的门坎。小李告知:通常在递完简历后对方会表现出很大的兴趣,可等到约见面试时,单位就会隐晦地表示,公司里男性的身高是不能低于1.70米的。

案例3:血型、星座也成入职绊脚石★★

除此之外,发现,血型甚至星座也能成为求职过程中被拒的理由。上周,济南某职业学院应届毕业生小孔和同学一起去济南高新区一家科技企业面试,面试后,人力资源负责人通知他们下周会进行复试,谁知刚到家又接到了不被录用的通知。后来谈起此事,一起面试并通过的同学小李告知他:八成是你的星座不合,听公司老员工这样和我说的,公司老总研究星座,十分不喜欢处女座。

同样,刚刚面试完一家外企的小贾也遇到了类似的难题,让小贾费解的是,血型代表的性情特性也成为了一些外企衡量人的重要标准之一。在复试时HR个问题就是问的血型,本来以为取得心仪的职位十拿九稳,想不到终却因自己的血型和用人单位要求的血型不一致而落选,小贾哭笑不得,HR还给我做了现场分析,如A型守旧、谨小慎微;B型很有创造力,但喜欢妄想;O型爱创新,但虚荣;AB型人缘好,但是爱批评且缺乏决断性。

案例4:按院校定薪酬★★★

长久以来,企业按院校定薪酬是众人皆知的秘密。近期,新快报再次报导了这一行业潜规则:普通本科5000元,清华北大9000元。招人单位公然以学校辨别起薪,被很多大学生吐槽歧视太严重,山东某高校毕业生小孟向倒了求职中的一肚子苦水。视应聘者出身高校肯定薪水标准,既不公平也不公道,名牌大学也会有平庸学生,普通高校同样能够培养优等生,这是个不争的事实,小孟说,以今年清华大学理科录取分数线为例,山东是701分,江苏是404分,山东历年竞争压力都很大,这本身就不公平。

企业:用工标准都是按企业本身岗位设定,并不是轻视

对求职者在求职进程中所遇到的诸多岗位限制条件,用人单位表示,很多岗位不仅需要考虑目前公司的需求,还必须顺应公司未来的发展,同时,根据员工学历、所承担的以及未来的培养潜力给出不同的薪资,这也是企业制定薪资标准的惯例。

标准是针对岗位本身的,其实不触及对求职者的轻视。济南某科技公司的人力资源负责人蒋小姐告诉,比如,一样是在行政岗位上的应届毕业生,研究生比本科生的薪酬高一些,男生比女生薪酬高一些,这算是行业的薪资制定进程中的一个潜规则吧。位于济南高新区的一家食品公司人事负责人则表示,男性都有打拼一番事业的梦想,工作起来更有冲劲,但是大部分女性则更偏重于稳定、安逸。

特别是一些服务类行业,比如前台、客户经理等这些岗位对外在条件必然会有要求,因为他们直接接触客户,形象气质佳的员工会给客户留下一个良好的印象,济南某星级酒店市场部总监徐先生说。对一些岗位中规定的男女性别问题,他表示:一些岗位比如销售需要常常出差、与客户应酬,一个女孩子常常应付不过来,还要注意人身安全,所以公司基本上这个职位都招聘男性,而财务或行政类的工作都会招聘女性,由于女性会更仔细一些。

难题:虽有法律保护,但没法切实杜绝

《中华人民共和国就业增进法》规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受轻视。这个等字将各种轻视现象纳入,其中就包括疾病轻视、户籍轻视等各种形式轻视,因此,用人单位在招聘中以性别、年龄、户籍这类与工作无必然联系的身份、生理指标作为招聘员工的基本条件,属于典型的就业轻视。

山东齐鲁律师事务所张路律师在接受采访时表示:当前用工轻视问题虽屡见不鲜,但除了劳动法中明确规定的用工歧视外,很多企业的求职要求自称是针对岗位设定,因此很难判定为用工歧视。她认为,虽然受理的用工歧视案件中也有企业因应聘员工是未婚未育女性而谢绝录用,因此受到法律处罚的例子,但想要完全杜绝还是有很大难处,法律法规要想落到实处,需要的是政府部门的细化监督和全社会的共同努力。

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